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观点声音:忠诚高于一切——谈执行态度
发布时间:2015-12-07 来源:总局政府网站 字体:

   体育彩票是国家公益彩票,是一项长青的光彩事业。体彩精神把诚信列为重要标准要求。体彩选用人才自当首选忠诚、敬业、负责的干才。

一、忠诚高于一切

    忠诚是宝贵的人品。忠诚是单位追求的核心价值,是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。忠诚来自良好人品和品格,是一个人的立身之本,是个人能力施展的基础。忠诚成为择友的标准,也成为单位选人、育人、用人、留人的重要标准。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆、成功人生的坚实根基。
    忠诚是一种责任。把主动履行职责当作己任, 忠诚才能赋予工作和生活更大的激情,就会有坚定的执行、有成效的执行。忠诚不谈条件,不讲回报;忠诚是一种义务,是一种责任。简单地说,把单位当成家庭,热爱团队,爱护集体,做出应有的贡献。  
    忠诚是一种荣誉。众人公认你的忠诚,那就是对你最大的褒奖。“荣誉来自于忠诚”。为荣誉而工作,就是全力以赴、满腔热情地做事;为荣誉而工作,就是给单位以分忧,给上级以支持,给同事以帮助;为荣誉而工作,就是替他人着想,为彩民着想,把自己最优异的工作成果奉献给社会;为荣誉而工作,就是展示你的才华、无私和无畏;为荣誉而工作,就是最完美地履行你的职责,让尽职成为一种习惯。
    忠诚高于能力。一个人能力很强,如果他没有在这个团队长期干下去的打算,给一份钱只干一份事,这样的人能力再强也不可重用。想想是谁成就了今天的你?谁给予你工作学习和成长的机会?是同事给予你配合,是彩民帮助你创造业绩,是对手让你看到差距,是批评者让你趋向完美。
    忠诚是走向成功的奠基石。忠诚是宝贵的无形资产。它使自己的工作和人生赋予价值和鲜活。

二、体彩需要忠诚

    在职场、市场中,倡导执行力、宣讲忠诚的案例当推《把信送给加西亚》。故事讲的是在美西战争期间,主人翁罗文中尉接到总统命令后,不讲困难和条件,经历艰难险阻终于把信送给加西亚将军,完成了总统托付的任务。文中把送信变成了敬业、忠诚、负责的象征,变成一种忠于职守、赢得荣誉的象征。体彩事业的发展正是得益于大力倡行和培养了这样的忠诚和敬业精神。
    有坚定的执行态度。在执行到位的各种要素和要求中,第一关键是态度。态度决定程度。最乐意听到、最能提神的一句话就是:保证完成任务!这是红军和解放军接受任务和命令时最响亮的回答。表明坚决执行命令的态度、保证完成任务的决心和承诺。意味着无论任务多难,不找借口,一定执行到位,让上级感到“我办事你放心”。这是非常难得的态度。也是团队、单位强大凝聚力、战斗力的体现。
    有领导的态度。从端正执行态度出发,员工要像领导那样敢于担责:这事我来办!具有这样的态度,源于忠诚。从对待执行的态度中可以看出你在单位的层次。有人概述为:“这事我负责!”=领导人;“这事我顶着!”=顶梁柱;“这事我来做!”=领导左右手;“这事我不会!”=最基层员工;“这事没人教我”=团队的拖累;“这事为什么我来做”=团队寄生虫;“这事不怪我”=团队的落伍者。
    体彩是我家。职工把体彩看作自己的家庭,就有责任感、温暖感、敬业感,就会自觉自律。不是为了生计把体彩工作作为赚钱之需,而是作为一种高尚的公益事业无怨无悔地付出。这是一种很高的境界。它体现在:作为体彩大家庭一员,为社会公益做出奉献、为自己挣得回报感到自豪、自乐。职工主动关上单位“长眠灯”;看到单位水龙头漏水,主动告诉相关部门赶快修好┄┄看似简单之为,反映了职工从心底里把单位当成自己的家,充分表达了忠心。
    勇于担责。敢干担当、勇于负责是任何团队都需要和赞赏的精神。负责就是要具有较强的责任心,必须把每一件小事都做好。一诺千金,绝对没有借口,不把问题和困难的“皮球”踢走。
    主动工作。主动是一种高尚的精神。一个积极主动的人会有一种强烈的意愿,做到事事不等人安排,从“要我做”到“我要做”,主动做一些“分外”事,先做后说或做了不说。上级要求一步,自己做到三步。

三、注重培养员工的忠诚度

    职工在体彩大家庭中看到美好愿景,荣誉和待遇都能提升,能从团队中获得愉悦,能力、水平不断提高,归属感和忠诚度自然增强。每个人都有忠诚心。体彩的忠诚度需要培养。
    注重思想教育。体彩发行和销售机构是中国共产党领导下的组织机构。遵守党纪国法、加强党的教育、发挥党组织和党员干部的先进作用是必须履行的职责和义务。有的地方体彩销售机构片面追求销量,销量提升能“一俊遮百丑”,有时忽视员工的心理诉求和对员工的思想文化教育。可以通过开展丰富多彩的思想政治工作、职业操守教育,传输正能量,弘扬正气。
    给予合理待遇。需要研究绩效分配、晋升通道、环境氛围等,并采取行之有效的措施,给予员工做事、挣钱、成长的机会、发展的机会。
    享受团队快乐。体彩文化建设中文化教育和谈心活动是必不可少的重要内容。开展健康的文化活动和培训团队精神,必能增强员工归属感和快乐感。
    有位不知名专家研究,授予员工六大理念,笔者认为对体彩工作也同样有效:
    1、授人以鱼:给员工生活之需。
    2、授人以渔:教会员工做事的方法和思路;
    3、授人以欲:激发员工上进的欲望,让员工树立实现梦想的目标;
    4、授人以娱:把快乐带到工作中,让员工愉快工作 ;
    5、授人以遇:、创造成长、学习、发展的机遇,成就人生。
    6、授人以誉:帮助员工获得精神层面的赞誉,获得精神享受。
    忠诚是人最重要的品质。忠诚是体彩的灵魂。体育彩票一如既往地把忠诚作为文化建设的核心,必将更加有力地提升员工的忠诚度。

(陈文清)

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